Nacházíte se zde: Úvod Produkty a služby

Náhradní plnění

Náhradní plnění

Co to je tzv. náhradní plnění

Tzv. Náhradní plnění vychází z §81 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. (Kompletní znění zákona o zaměstnanosti, Kompletní znění prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb.), který jednoznačně ukládá všem společnostem, firmám či organizacím, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením (OZP), a to minimálně ve výši 4% podílu z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. To znamená přibližně za každou 25-tou osobu povinnost zaměstnat také 1 osobu se zdravotním postižením.

Takový subjekt může tedy dle zákona:

  • a) zaměstnat osoby se zdravotním postižením v pracovním poměru
  • b) spolupracovat s někým, kdo tyto osoby přímo zaměstnává v podílu větším než 50%
  • c) odvést příspěvek do státního rozpočtu

nebo kombinovat všechny uvedené způsoby.

Body b) a c) jsou tzv. náhradním plněním v případě, že daný subjekt nemůže nebo nechce osoby se zdravotním postižením přímo zaměstnávat.

 

Jak se počítá

Platná prováděcí vyhláška vypočítává povinný nákup od subjektů zaměstnávajících OZP z průměrné mzdy v národním hospodářství tak, jak ji zveřejňuje Český statistický úřad.  Pro výpočet odvodu se vždy počítá průměrná mzda v 1.-3. čtvrtletí roku, za který se odvod provádí. Za rok 2013 se bude ve výpočtech používat průměrná mzda zveřejněná 4. prosince 2013. V roce  2013 je 24.622 Kč.

Více na  http://www.czso.cz/csu/csu.nsf/kalendar/2013-pmz

Subjekt, který nezaměstnává žádnou OZP, odvádí  do státního rozpočtu 2,5 násobek této průměrné mzdy. Tj. v roce 2013 61.155 Kč (V roce 2012 to bylo 61.020 Kč).

Druhou možností je nakoupit a uhradit ve sledovaném roce výrobky či služby od zaměstnavatele OZP ve výši 7 násobku průměrné mzdy. Za každého nesplněného zaměstnance bylo třeba nakoupit v roce 2013 za 7*24.622 = 172.354 Kč bez DPH.

Subjekt, který řeší zákonný odvod nákupem od zaměstnavatele OZP, může uplatnit maximálně nejvyšší počet přepočtených OZP u poskytovatele v daném roce zaměstnaných.

Např. zaměstnavatel OZP s přepočteným počtem 50 osoby může jednomu právnímu subjektu poskytnout „náhradní plnění“ pouze do výše  50*7*24.622 = 8 617 700 Kč bez DPH.

Pro rok 2013 zůstávají všechny výše uvedené výpočty platné. Nově však stát od roku 2012 zavedl omezení celkového možného objemu tzv. náhradního plnění za poskytovatele ( právní subjekt) za kalendářní rok.

Kvóta se počítá jako 36 násobek průměrné mzdy v 1.-3 čtvrtletí posuzovaného roku a  průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se zdravotním postižením v roce předchozím ! Tj. kolik OZP  měl zaměstnavatel v roce 2012 v evidenci, tolik může  poskytnout v roce 2013. 

Příklad:
Zaměstnavatel OZP, který měl v roce 2012 50 osob, má úřadem práce stanoven limit
36 *24.408*50=  43 934 400 Kč pro všechny své obchodující subjekty.
Plnění zákonných podmínek se hlásí do 15.2. roku následujícího ( tj. za rok 2013 do 15.2.2014) místně příslušnému úřadu práce.

Stáhnout formulář pro úřad práce

Naše řešení

Společnost ACTIVA byla, coby přední dodavatel kancelářských potřeb, od prvopočátku uplatňování zákona O zaměstnanosti kontaktována různými subjekty splňujícími zákonné podmínky poskytování tzv. náhradního plnění s nabídkami ke spolupráci. Stejně tak byla kontaktována svými zákazníky a žádána o dodávky potřeb pro chod kanceláří v režimu tzv. náhradního plnění.

Situaci ještě vyhrotilo podnikání několika soukromých subjektů, které začaly ve velkém realizovat tzv. náhradní plnění v dodávkách kancelářských potřeb. S ohledem na skutečnost, že státní dozorové orgány tyto dodávky uznávaly a nadále uznávají jako řádné náhradní plnění, reagovala společnost ACTIVA v zájmu zachování svého tržního podílu založením dceřiné společnosti Office Assistance. ACTIVA převedla od ledna 2009 všechny své zaměstnance se změněnou pracovní schopností do nové dceřiné společnosti Office Assistance.

V reakci na změnu legislativy v roce 2012 a výrazné snížení „kapacity“ náhradního plnění ve společnosti Office Assistance pak byla ACTIVA donucena poskytovat v rámci své velkoobchodní činnosti komplexní sortiment potřeb pro kancelář nových společnostem (zaměstnavatelům zdravotně postižených), které mají „volné“ kapacity tzv. náhradního plnění. Tyto společnosti obchodují vždy na své jméno a služeb společnosti ACTIVA využívají v různé míře (např. katalogy, e-shop, doprava).

Stanovisko společnosti ACTIVA k uplatňování kancelářských potřeb jako náhradní plnění


Od počátku  existence tzv. náhradního plnění nesouhlasíme s uplatňováním dodávek a prodeje kancelářských potřeb jako řešení náhradního plnění, neboť se nejedná o výrobky, služby ani zadávání  výrobního programu.

Realita trhu a existence specializovaných firem zaměřených na obchodování se zbožím různé povahy ( kancelářské potřeby, občerstvení, ochranné pomůcky, úklidové prostředky) v režimu náhradního plnění a hlavně uznávání tohoto řešení kontrolními orgány nás donutilo v rámci svých velkoobchodních aktivit prodávat komplexní sortiment také firmám zaměstnávajícím zdravotně postižené osoby k jejich vlastní podnikatelské činnosti.

Tzv. náhradní plnění výrazně poškodilo celý trh komplexních dodávek potřeb pro kancelář. A nejen tento.

Všem svým obchodním partnerům doporučujeme řešit náhradní plnění především ve službách ( úklidové firmy, ostraha, vedení účetnictví, archivace a skenování dokladů). U jiných plnění se vždy musí jednat o vlastní výrobky, nikoliv pouze dodávky zboží. Vždy by také měla být uzavřená smlouva s jasně definovaným ročním objemem.

Společnost ACTIVA tzv. náhradní plnění nikdy neposkytovala a neposkytuje.


Firmy poskytující tzv. náhradní plnění můžete nalézt např. na stránkách Komory zaměstnavatelů zdravotně postižených.

http://www.kzzp.cz/clenove/

Případné dotazy k náhradnímu plnění  nám můžete adresovat na adresu  nahradni.plneni@activa.cz.