Náhradní plnění

Tzv. Náhradní plnění vychází z §81 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. (Kompletní znění zákona o zaměstnanosti, Kompletní znění prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb.), který jednoznačně ukládá všem společnostem, firmám či organizacím, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením a to minimálně ve výši 4% podílu z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. To znamená přibližně za každou 25-tou osobu povinnost zaměstnat také 1 osobu se zdravotním postižením.

Takový subjekt může tedy dle zákona:

• a) zaměstnat osoby se zdravotním postižením v pracovním poměru
• b) spolupracovat s někým, kdo tyto osoby přímo zaměstnává v podílu větším než 50%
• c) odvést příspěvek do státního rozpočtu

nebo kombinovat všechny uvedené způsoby.

Body b) a c) jsou tzv. náhradním plněním v případě, že daný subjekt nemůže nebo nechce osoby se zdravotním postižením přímo zaměstnávat.

Naše řešení

Společnost ACTIVA byla, coby přední dodavatel kancelářských potřeb, od prvopočátku uplatňování zákona O zaměstnanosti kontaktována různými subjekty splňujícími zákonné podmínky poskytování tzv. náhradního plnění s nabídkami ke spolupráci.

S ohledem na celkovou situaci na trhu s „náhradním plněním“ převedla ACTIVA od ledna 2009 všechny své zaměstnance se změněnou pracovní schopností do nové dceřiné společnosti Office Assistance (Výpis z OR). Tato společnost prošla opakovanou kontrolou úřadu práce a je řádně registrována na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/katalogorganizaceozp/. Společnost má i certifikace dle norem ISO 9001 (Prohlédnout certifikát).

Aktuálně společnost zaměstnává 35 zaměstnanců a v přepočteném stavu 44 osob zdravotně postižených. Tzn. její aktuální podíl zaměstnaných OZP je 129 % počítáno dle metodiky MPSV.

Čestné prohlášení o aktuálním počtu osob naleznete ZDE  (DOPIS ZMĚNA ZÁKONA)

Jak se počítá

Platná prováděcí vyhláška vypočítává povinný nákup od subjektů zaměstnávajících OZP z průměrné mzdy v národním hospodářství, tak jak ji zveřejňuje Český statistický úřad.  Pro výpočet odvodu se vždy počítá průměrná mzda v 1.-3. čtvrtletí roku, za který se odvod provádí. Za rok 2011 se bude ve výpočtech používat průměrná mzda 23.726 Kč.

Více na  http://www.czso.cz/csu/csu.nsf/kalendar/2004-pmz

Subjekt, který nezaměstnává žádnou OZP, odvádí  do státního rozpočtu 2,5 násobek této průměrné mzdy.

Tj. za rok 2011 se za každého nesplněného zaměstnance bude odvádět 2,5 * 23.726 = 59.315 Kč, nebo se prokazatelně nakoupily a uhradily vlastní výrobky či služby od zaměstnavatele OZP ve výši 7 násobku průměrné mzdy. Tj. za každého nesplněného zaměstnance bylo třeba nakoupit za 7*23.726 = 166.082 bez DPH.

Subjekt, který řeší zákonný odvod nákupem od zaměstnavatele OZP, může uplatnit maximálně nejvyšší počet přepočtených OZP u poskytovatele v daném roce zaměstnaných.

Např. zaměstnavatel OZP s přepočteným počtem 44,61 osoby (Office Assistance) může jednomu právnímu subjektu poskytnout „náhradní plnění“ pouze do výše  44,61*7*23.726 = 7.408.917 Kč bez DPH.

Pro rok 2012 zůstávají všechny výše uvedené výpočty platné. Nově však stát zavádí omezení celkového možného objemu tzv. náhradního plnění za poskytovatele ( právní subjekt) za kalendářní rok. 

Kvóta se počítá jako 36 násobek průměrné mzdy v 1.-3 čtvrtletí posuzovaného roku a . průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se zdravotním postižením. 

Např. Office Assistance má za rok 2011 přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením cca 21. Stát by při stejném počtu za rok 2012 a stejné průměrné mzdě určil kvótu na 36 * 23.726 * 21 = 17.936.856.

Formulář pro úřad práce si můžete stáhnout ZDE